それは、経営なり実務者メンバーの中に、50代の人間がいるかどうかを見ること。
これは、2つの点で信頼ができる
1. その会社には、おっさん・おばちゃんを強くひきつける「なにか」がある
2. その会社にはおっさん・おばちゃんと会話できるコミュ力がたしかにある
反対に、若い連中だけが集まってワイワイやってる会社は、それが許されるのは最初の半年だけと覚悟すべき。
見積りつくれない、契約書もよめない、納期も守れない、法令も遵守してない。
そういったロクでもないスタートアップの多いこと多いこと。
ここで、まともなスタートアップは、年長者を迎え入れて会社を一気に「ちゃんとしたもの」にしようとする。これが成功しているのなら少し期待できる。外部の人間は、ここをまずは、最初にチェックすべきだ。
ちなみに「年長者を入れて」の中に、VCなど「投資家」「インキュベーター」の担当者を数にいれてはいけない。かれらの9割9部は役に立たない。